我闺蜜小楠是典型狮子座,在互联网公司做项目主管，性格直爽爱出风头，每次项目复盘都想站在台前分享成果，她的搭档阿凯是摩羯座，负责项目落地执行，平时话少只埋头做数据，很少主动邀功，上个月公司评最佳项目，小楠想把所有功劳揽在自己团队，阿凯却拿出详细的执行报告，说核心落地环节是他团队盯的，两人在会议室吵到面红耳赤，最后还是领导调解才平息，那段时间两人见面都冷着脸，差点成了死对头。
那段时间小楠总跟我吐槽阿凯“只会闷头抢功劳”，阿凯则在私下跟同事说小楠“太爱面子，根本不懂项目实际有多难”，其实他俩的矛盾，本质是性格差异带来的认知偏差，不是谁故意针对谁。
狮子座天生喜欢成为焦点,做事情更看重成就感和他人认可，哪怕是团队项目，也想让自己的付出被看见，摩羯座则更务实，他们觉得把事情做好比被表扬重要，更在意实际的结果，不喜欢虚头巴脑的面子工程，就像上次项目，小楠觉得自己统筹协调很辛苦，阿凯觉得自己熬夜改了12版方案更关键，两人都站在自己的角度，没考虑对方的付出。
这种差异如果没及时沟通,很容易积累成矛盾，比如小楠下次再想抢项目的风头，阿凯可能会直接反驳，小楠觉得阿凯不给自己面子，阿凯觉得小楠不尊重实际贡献，一来二去就会变成死对头，其实只要稍微调整相处方式，就能避免这种情况。
狮子座要学会主动提及他人的付出,比如在分享成果时，特意提到执行团队的功劳，哪怕只是一句话，也能让摩羯座觉得被尊重，小楠后来就改了，上次复盘她特意说“阿凯团队的执行方案帮我们避开了三个大风险，没有他们根本成不了”，阿凯当时就笑了，还主动帮她补充了统筹的细节。
摩羯座要学会表达自己的价值,不用总闷头做事，偶尔跟狮子座说说自己的辛苦，我昨天改方案到凌晨三点，就怕数据出错影响进度”，狮子座本来就吃软不吃硬，听到这话会理解摩羯座的付出，不会再觉得他们抢功劳。
其实狮子座和摩羯座完全没必要当死对头,只要双方都愿意退一步，多站在对方的角度想问题，就能把性格差异变成互补的优势，职场或生活里，遇到不同性格的人，别先想着对立，试试主动沟通，很多矛盾其实都是因为没说开。